为进一步完善全市企业质量治理体系，抓重点、补短板，促进企业落实质量安全主体责任，推进质量提升行动走深走实，充分发挥质量工作人才队伍基础性作用，提高企业质量治理体系和治理能力现代化，夯实我市经济社会发展的质量人才工作基础。近期，庆阳市质量强市建设协调推进领导小组下发了《关于在全市强力推进企业落实首席质量官制度的通知》（庆质强组办发〔2024〕1号）。

通知明确，要以全市国有企业、规模以上生产性企业和与群众生命财产安全相关的生产企业为主推，以获得各级政府质量奖企业、质量标杆企业、高新技术企业、专精特新等重点企业为补充，以优秀中小微企业为预备，健全完善质量管理体系，夯实质量人才工作基础。形成“新中选精、精中育强、四级储备、梯队培养”的工作局面。

通知强调，要将首席质量官制度推进情况纳入质量工作考核评价体系，对此项工作实行“周调度、月通报、总排名”。将建立首席质量官制度作为企业申报各类质量荣誉、示范培育、激励扶持等项目的重要参考条件。

通知要求，要将企业质量管理人才分为“金牌首席质量官、预备金牌首席质量官、首席质量官、预备首席质量官”四个层级，在向省级积极选树推荐“金牌首席质量官”，形成“头羊效应”的同时，建立“首席质量官人才库”、“金牌首席质量官预备库”、和“首席质量官预备库”。6月底前，完成第一梯队全覆盖、8月底前完成预备库建设、10月底前开展“首席质量官”任职暨质量管理人才教育培训。同时，积极引导企业大力宣传“首席质量官”的突出业绩和工作成效，树立先进典型，增强企业首席质量官的成就感和责任感，营造崇尚卓越质量、尊重质量人才的社会风尚。实现全市企业质量管理水平普遍提高，质量人才队伍持续壮大，先进质量文化蔚然成风，产业质量竞争力持续增强，区域质量水平整体跃升的目标。